«la validité du présent contrat est subordonnée à l`obtention de son permis de travail dans un délai de six mois à compter de la date du contrat»; l`identité des parties qui concluent le contrat (noms, adresses). NB: en cas de changement d`adresse, l`employé doit aviser son employeur; Comme on le remarque, CDD est un bon moyen d`acquérir une expérience de travail tout en étant incertain ou réticent à avoir une obligation de longue date. Cet avantage est similaire à un stage, mais le salaire dans un contrat CDD est comparable à CDI. En outre, l`employeur doit d`abord informer ses travailleurs en vertu d`un contrat à durée déterminée sur le poste vacant pourvu que le poste vacant soit un contrat de travail permanent. Pendant cette période, les deux parties peuvent résilier rapidement le contrat de travail. Le CDI est une «durée contractuelle indeterminée» – essentiellement un contrat à composition non limitée, ou un contrat d`employé permanent. Exemple: un salarié a récemment été embauché sur un contrat de travail à durée déterminée pour une période de 12 mois. Son contrat contient une clause de renouvellement. À la fin du contrat, son employeur propose de renouveler son contrat de travail à durée déterminée pour une période de 3 mois. À la fin de ces 3 mois, son employeur renouvelle son contrat de travail à durée déterminée une fois de plus pour une période identique. la durée du congé annuel payé, ou s`il n`est pas possible de le déclarer lors de la conclusion du contrat, les moyens utilisés pour déterminer et répartir le montant du congé doivent être indiqués; Lorsque le travailleur continue de travailler au-delà de la date de fin indiquée dans son contrat de travail à durée déterminée, la relation de fonctionnement se poursuit dans le cadre d`un contrat d`emploi permanent et deux scénarios possibles sont disponibles: dans la pratique, une période d`essai qui serait trop longtemps par rapport à la durée totale du contrat de travail à durée déterminée peut être déclarée nulle et non avenue. Les droits et obligations de l`employé sont identiques à ceux d`une personne ayant un CDI.

CDD est considéré comme un contrat de travail prestigieux, deuxième seulement à l`CDI, mais pourrait être préféré sur un CDI basé sur le plan de carrière d`un individu. Si le contrat est suspendu pendant la période d`essai (en raison d`une maladie, d`un congé pour raisons familiales, etc.), la période d`essai est suspendue pendant toute la période d`absence. Le code de l`emploi Français stipule que certains aspects doivent être notifiés par écrit à l`employé, mais ne peuvent pas nécessairement être précisés dans le contrat.